让企业文化在“感动”中前行
发布日期：2009-12-16 来源： 作者：露角小荷
美国管理学家法兰西斯说过这样一段很精辟的话：“你能用钱买到一个人的时间，一个人的劳动。但你却买不到一个人的热情，一个对工作的主动，更不能用钱买到一个人对事业的奉献”。而所有的这一切，我们都可以通过企业文化的培养来实现。文化的根本核心也就是以人为本，只有人才能改变文化、创造文化。
卢洪早总经理在2008年工作报告上说，福清核电由筹备处向公司化运作尚未从思想上、行动上彻底转变；大家来自不同的单位，有着不同的工作思路和管理文化，形成合力尚需时日。这些问题都制约公司建设与发展，对工程建设不利，我们必须在同一目标、同一方向、同一思路、同一精神、同一文化的指引下着力加以解决。
转瞬间，一年过去了。在集团公司和兄弟单位的注视下，在核工业精神的指引下，福清核电正慢慢形成属于自己的文化。公司密切关注每一位员工的成长与快乐，积极创建“亲情管理”的企业文化，让员工在工作之中感受一份温馨而又真诚的亲情、友情关爱与祝福。
“给每位员工过一个生日”就是企业文化的一种表现形态，是公司与员工沟通的平台,是员工在生活中充满感动的一个缩影。贺卡不重，却珍贵弥远，因为贺卡上有卢总、杨书记的签名；礼物不贵，却亲情闪烁，因为蛋糕是工会人员精心挑选的；电子贺卡不美，却魅力四射，因为那是工会人员亲手制作而成；短信不长，却温馨感动，因为一条条小小的生日祝福手机短信汇集成爱的海洋。这种人情味极浓的活动其每个细节，都能触动员工心灵深处的情愫，闪烁着亲情魅力，人性光芒。既是传统的仁爱，也是新潮的呵护。体验过这种生日的员工无不感到别样的温馨与由衷的感动。因为这不仅仅是一张普通的贺卡，也不仅仅是一条普通的短信，它饱含着理解，代表着关爱，体现着重视，它让每位职工在工作中体会到幸福和快乐，鼓舞与奋进！
关心是最好的激励人的艺术，无需太多的言语，轻轻的一声问候就足以温暖人心。有了人气就会有进取心，职工有了进取心，企业才会不断发展壮大。我们的企业文化正在起飞，就象一只雏鹰，总会有搏击长空的那一天。
以下这段故事最能注释“给每位员工过一个生日”活动的初衷：在某座美丽的大山深处，住着一个古老的部落。那儿的人以打猎为生，在行走山路的时候，隔一阵子，总要停下来，回头，轻呼自己的名字，说是怕“忘记了自己”，怕把自己丢在山路上。生日不是用来感伤逝去的岁月，它只是轻轻地提醒你：停下来，回头，望一望；然后，继续，往前走……。
优秀的企业文化，贵在“感动”中产生，在企业的领导者与职工的“互动”中升华前行。在福清核电的日子里，时常会发现它原来是生命力极强的，每一位同事的独立个性以及和谐的工作氛围构筑了福清核电鲜活的生命力，每每都会发现，在前进的道路上，它也在不断回头审视着自己业务的发展方向，文化的构建智慧，回头，望一望，然后，继续，前行。